我符合条件吗?

我要申请
你需要符合以下条件:
1.   在读大四本科生
2.   研究生二年级(两年制)或研究生三年级学生(三年制)
3.   应届本科生或研究生
4.   确保全程全职参与奥美新兵计划

我要做什么?

第一步:做你自己
想成为一名合格的稀有动物,首先要相信自己。从网上申请环节开始,通过笔试、面试、复试层层考验,让你的心带着你一路前进。
第二步:PK赛
用实力说话,是稀有动物们的习惯。在整个实力比拼过程中每位参赛者都拥有公平的机会,遵守公开的流程:
2015年10月31日前,完成挑战任务并在线提交网络申请
2015年11月26日/27日,进行笔试
2015年12月12日/13日,参?#26377;?#32452;面试
2015年12月16日/17日,晋级终极PK
2015年12月22日,公布获选名单
第三步:"大神"培训
如果你最终获选,平时只能在课本?#24515;?#25308;的业界"大神"们,今天就是你的培训导师。你将亲身与他们接触,你会发?#21046;?#23454;这些"大神"并不是高不可攀。新兵计划为准稀有动物们量身定制了涵盖各传播领域的一线课程,助你能力提升,打下坚实基础。
第四步:"轮岗"磨砺
在为期十二个月的挑战里,你将和广告、公关、互动轮番进行零距离亲密接触,与行业顶尖好手并肩作战,深入实战磨砺。同时稀有动物乐园精彩的家庭生活,?#27493;?#20026;你打开一个充满惊喜的职场天地。
第五步:共同的决定
在这十二个月中,我们会密切留意你的成长,并阶段性与你探讨未来的发展。你也有机会和其他稀有动物们交流心得,分享感受。最终,你将与奥美中国共同决定你是否继续与奥美一起成长。
准备好了么?那就来【挑战任务】吧!
紧张?完全不必!还记得第一步么?对,做你自己!Come on!

"2016奥美新兵计划"命题: 大话未来!

不是我不明白,是这世界变化快。互联网和新技术的发展,使得每一个今天都以更快的速度成为历史,?#24425;?#24471;每一个幻想以更快的速度成为可能。新媒体时代成长起来的你,每天目睹新的奇迹在身边发生,是否早已跃跃欲试要大显身手?
关于未来,你有过什么奇怪的想法?说出来,让我们比一比谁的脑洞更大。欢迎怪咖、拥抱奇葩,让我们为你的天马行空喊 “哇“! 请提交一件作品展示你脑海中的未来。形式不限,只要充分利用网络化、社交化的一切,以及所有数?#21482;?#24037;具。作品大小请控制在2M内,音频或视频作品,长短限制在一分钟内。若作品超过2M请上传网络硬盘或视频网站,再将链接添加在作品中,发送给我们。

申请须知

一、本人经详细阅读贵单位的申请作业要点后,提出本申请,如获最终加入奥美新兵计划,愿遵守贵单位指定的相关规范制度。
二、本人同意加入奥美新兵计划后,就加入奥美新兵计划所提供的相关文件,成果报告与发表会等资料,无偿授权贵单位使用非营业为目的的公开发表和利用。
三、兹声明?#26223;?#30003;请书上所填资料及提供的相关附件均属事实,如作品有涉及任何授权的问题,本人愿负所有相关追溯责任。
如果申请遇到问题,可直接将您的简历和作品发送到
[email protected] / [email protected]

奥美中国点击进入奥美中国官网,了解更多。

奥美办公室


海天盛宴 - 三亚任性大趴


2015年6月3日至5日,奥美中国员工首次齐聚海南三亚,举行盛大集团活动。蓝天,美食,瑜伽,慢跑,有氧操,?#31243;?#36275;球赛,各种大小型Party轮番登场。三天的海天盛宴,让无数奥美人久久为之激奋。最后一晚的“奥美中国任性大趴?#22791;?#26159;将这股红色热?#36865;?#21521;最高?#20445;?#26469;自?#26412;?#19978;海和广州的三地员工,用饱满热情与无限激情的表演感染着每一位奥美人,并将这份奥美精神染红了整个三亚夜空。?#30333;?#37325;个人,尊重知识和尊重创意?#20445;?#36523;体力行发扬奥美精神的每一个奥美人,都是夜空中最闪亮的星!

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奥美零空间 - 2015春季展?#23545;?#22270;士-次展》


2015年4月10日,?#26412;?#22885;美零空间画廊(OGallery)2015年春季展?#23545;?#22270;士-次展》在?#26412;?#22885;美办公室正式开幕,作品以插画艺术为主体风格。从铅笔到水彩,从版画到动画,色彩与线条间,呈示着流利的设计语言,让美学与创意无缝融合。 此次?#23545;?#22270;士-次展》是造图士(Imagemakers)系列展览的第二展,由?#26412;?#22885;美互动首席创意总监王飞与独立策展人李一联合策展。通过奥美零空间画廊艺术展,也同时让更多的优秀艺术家、创意人接触到潜在的商业客户。


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姚基金牵手奥美


2015年5月22日,姚基金与奥美中国正式签署合作备忘?#36857;?#23459;布双方达成公益爱心合作伙伴,借力奥美中国在传播领域的?#25856;?#21147;量和丰富?#35797;矗?助推姚基金“以体?育人,开启?新希望”的公益理念,?#24618;?#20307;育公益事业与企业社会责任的互动平台。 作为姚基金的创始人,姚明一直不遗余力地推动公益项目。此?#25105;?#22522;金与奥美中国的牵手, 更标志着双方为企业传播与公益领域的跨界合作开创了透明化的交流平台。奥美公关亚太区总裁兼首席执行官柯颖德先生在揭幕仪式中说:“姚基金作为中国体育公 益行业的创新开拓者,以发展民间体育的方式,向社会传播健康、积极和快乐能量。 而奥美在帮助企业客户培育品牌价值的同?#20445;步?#36341;行企业社会责任作为根植中国,谋求可?#20013;?#21457;展道路的必经之路。此?#25105;?#22522;金与奥美中国的合作,可以看作是以奥美作为传播平台,为品牌与公益组织之间的良性互动做出纵深推进的尝试。”


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天使?#24049;?#21592;


每一个人,都是圣诞?#20808;恕?#26368;美好的事,不是自己心想事成,而是你能让别人心想事成。?#26377;?013年的温暖,2014年圣诞节,奥美?#26412;?#24076;望汇携手世界宣明会,传递温暖,认领小朋?#30740;脑福?#24110;助首都建设者(?#26412;?#26641;仁学校)的孩子在平安夜梦想成真。


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每年,奥美招收的应届毕业生比?#30340;?#20219;?#25105;?#23478;公司都要多,奥美在对人才的培养上也从不吝啬。你不难发现,很多业界的领导人物在刚毕业的时候都是在奥美起步的。正是为此,Campaign杂志给了我们一个"奥美大学"的美称。

郭帅 Eddy Guo 周瑞金 Joseph Rees 郑君 Jun Zheng 邓心鹿 Xinlu Deng 刘文杰 Mark Liu 曾峥 Ramona Zeng 赵怡薇 Evie Zhao 邓逸琦 Kiki Deng 田枕月 Vivian Tian

田?#25104;?Shasha Tian(现任奥美互动资深顾问)

第一次分享我与奥美的故事,千言万语,却不知从何说起。这?#20445;?#20256;来?#20064;?#29245;朗的声音:"谁饿了,这有芝麻糊。"还没等伙伴们回应,便抱着一大包走到每一位伙伴身边,生怕打扰地轻声?#23454;潰?#35201;喝芝麻糊吗?

对奥美的情,就在这人性关怀的点点滴滴里……

作为广告专业出身的我,大学便深受穿哈撒威衬衫男人的吸引,使我自始至终?#32423;?#20110;奥美怀有一种倾慕的情结。直到四年前的一个机缘,我终于获得了奥美的面试机会,面试官身着宽松T,非常帅气自由洒?#35757;?#33853;座,双腿自然搭在另一把座椅上,漫漫嚼着口香?#29301;?#35753;我放松再放松,自由的氛围让紧绷的肌肉和和神经?#27801;?#19979;来。就这样,我满心欢喜、坚定不移地开始在梦想的地方工作着……

在奥美,这里的工作氛围充满乐趣。

奥美办公室,就像一个创意乐园,办公室的空间感,加上灯光的照射,营造出一种叠层的、超现实氛围。有人的办公桌上养着鱼儿,并DIY简易循环供氧系?#24120;?#26377;人用喝完的可?#21046;?#31569;起一道亮丽的长?#29301;?#26377;人在隔板上贴满世界各地明信片、亲友合影;还有人桌?#25317;?#19979;放一个巨型健身球,随时坐下保持背?#23458;?#30452;的?#24049;?#23039;态……这样轻松愉悦的工作环?#24120;?#24102;给我们无尽的创意和想象力。

在奥美,会带来全然不同的宽阔视野,也会给人学习成长的强烈动机。

因为了解自己不是天赋异禀,所以需要更加努力,不能懈怠。很?#20197;耍?#25105;遇到了一个有耐心有爱心、愿意毫无保留将自己的专业知识传授给我的?#20064;澹?#26377;一群身怀绝技、热情洋溢的伙伴相互激励、分享和学习,让自己不断成长;在职业生涯的不同阶段,还有专业培训来提升特定阶段需具备的技能,以及自奥美全球不同国家讲师们分享市场新趋势、新媒体、新看法,为我们开阔视野;还有Truffles知识库等奥美线上?#35797;矗?#20998;享市场最新的案例经验、数据报告。我们的专业是演变最快、最先感应社会变化的营销领域,我们必须时刻保持热情与好奇心,不断努力学习、不断创新、不断尝试新鲜事物。

在奥美,最幸福的是我收获了弥足珍贵的友谊。

四年奥美生活,很?#20197;?#36935;到了几个亲密伙伴。我们如影随行,习性相近,趣味相投,彼此互褒互贬,也乐在其中,这也是最幸福快乐的事。我们一起为第二天的提案而加班通宵达旦,放着音?#32456;?#22859;精神鼓舞打气;我们一起加完班后结伴去?#26376;?#36771;烫,嘻嘻哈哈补充正能量;我们一起为骄人成绩而庆祝,欢笑满足地大吃一顿;我们一起结伴密室逃脱因害怕抱成一团,而后为?#31508;?#30340;窘态笑得前仰后合……太多太多的"我们在一起",让我对奥美的情愈加浓烈。与同伴们相濡以沫,愉快地度过奥美生活,这是我最大的幸福。

如果你?#24067;?#23450;不移、?#38750;?#26790;想,

如果你也向往自由、渴望快乐,

如果你也勇于创新、突破自我,

来奥美,准没错!

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郭帅 Eddy Guo(现任西岸奥美资深客户主任)

在奥美戎马倥偬手足并用的忙碌了一年,终于?#19994;?#20102;一个借口可以把各种心情故事及其它统统端出来换成铅字做成文章,破帽遮颜翻身碰头也在所不惜。每?#22791;?#26379;友或旁人谈起奥美,都?#36335;?#27803;然如从肝肺中流出,能推己彼,动人心魄。对于初入奥美的我来讲,奥美是一个门,原以为是一个华丽卧室的门,换好睡衣冲进去才发现是一大兵工厂,机声隆隆?#23500;?#38378;闪满地都是传送带,墙上没?#29992;?#34920;挂着各种先进的英雄事迹。都是狂人,于是我也一头扎进火热的奥美生活。

记得在加拿大读书那会?#30784;?#24191;告狂人》,有一镜头像?#38047;?#25293;入脑?#35782;何?#35013;笔挺的四个绅?#32771;?#30528;公文包自信十足的讨价还价,桌上还有老?#20132;?#28783;机和朗姆酒。我晕了,?#35828;没?#25104;那样才叫生活。从那时起,西装公文包、老?#20132;?#28783;机还有朗姆酒便成了我的一个大思想气泡。我顶着该气泡从北美到?#20998;蓿?#36328;瑞士?#38047;?#22269;,最后回到了这两千万人口的大?#26412;?#22478;里,才发现原来离自己已经越来越远,我被这座大城市所制定的规则明确的和周围人趋同。我慌张的跟身边充满了欲望的人交朋友,又随时担心有被出卖的危险。我不是一个无畏的革命者去反抗这个大城市制定的规则,?#20174;只?#24819;着成为冲破黑暗的悲剧英雄。正当迷离失所不知所措的时候,我遇见了“奥美红”

所谓境由物造,相由心生。“奥美红?#24444;?#26159;一种赤裸裸的诱惑,好像那种极少的情况下人们会关注闪光灯以外的东西一样。这种红色使人很容易有了一种感情的联系,“奥美红?#24444;?#21578;诉我的第一件事,在这里的工作最重要的理念是创新,挑起人们的好奇心。把你的所有idea自由的摆在那儿,像一种润肤剂,没人会制约你的独立思考。她还告诉我一种与这份工作的深层联系,一?#21482;?#26087;感,很微妙?#26149;?#26377;力。我与“奥美红”一过就是一年,怀旧这词我慢慢理解就是旧伤口的残留疼痛,是心里的一阵刺痛,比单独的记忆更有力量。“奥美红?#24444;?#35753;我明白奥美并不是一个太空飞船,它是一个时间机器。它可以后退,也可以前进,带着我们去那些我们会再次痛苦的地方。但它又像旋转木马,让我们像个小孩子玩耍一样旅行。转了一圈又一圈,然后再?#20301;?#23478;,回到一个我们可以更了解自己的地方。

本来想谈谈自己在工作上的思想境界其中?#29615;?#19968;些真知灼见为自己炫耀一下,再举几个得到老大夸奖的例子给自己壮胆。突然感觉现在挺好,西装公文包何足道哉,我们天天都穿 “Smart casual”。其它的就不必多说了。

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周瑞金 Joseph Rees(现任奥美公关资深客户主任)

Although I have lived in China for four years, the last eleven months at Ogilvy has made me see the country in a whole new light. Ogilvy in China prides itself on being the most international local agency and the most local international agency. This contradiction gives its employees a unique perspective on the Public Relations industry, and provides a strong basis to adapt to our clients’ demands in a responsive fashion.

Before I started at Ogilvy, I was concerned about how I would fit into an international and diverse staff. My fears were allayed on my first day and the creativity, intelligence and resourcefulness of my colleagues never ceases to amaze me. The knowledge and expertise shown by my colleagues drives me to expand my skills and perform to reach their standards. It truly is a pleasure to work side-by-side with them every day.

I would recommend Ogilvy to anyone who wants to push themselves and work in a demanding, fast-paced environment. It is a community-based company, which is extremely rare in the PR industry in China. One of the very best things about working for Ogilvy is that you work as part of a passionate team, and the support that each team member receives to make our clients’ brands stronger through creativity and effectiveness.

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郑君 Jun Zheng(现任奥美红坊资深项目经理)

与奥美的缘份始于六年前,这里是我正式踏入社会的第一站。其间有离开,但终再续前缘。

初入奥美时?#20320;?#25026;、熟悉过后的疯狂、离别前的信誓旦旦、离别后的隐隐思念、直到再?#20301;?#24402;后内心的笃定与淡然。一路走来,奥美给予我成长,也在我心中烙下独有的印记。

奥美是一所开放的大学,你可以汲取这个领域里方方面面的养份,它们会是你逐渐进步的宝贵财富;

奥美是一个优质的平台,你可以结识这个圈子里各种各样的人才,他们会是你成长道路上的良师益友;

奥美是一个有爱的大家庭,你可以无时无刻感受到团队的力量,这力量赋予你经历风雨的勇气,发现一个全新的自己。

也许,这里真的像坊间传说的那样……

也许,这里并不像你曾经想像的那样……

也许,这里会让你承受很多超乎想像的压力;

也许,这里也会让你体会到难以释怀的委屈;

但,总有一种无形的召唤力与感情,即使你离开,也铭记于心。

有人说,那,是一种病,

更多的人说,那,是一种奥美情结,

究竟为何,也只有你体验过,才会明白。

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邓心鹿 Xinlu Deng(现任奥美广告资深业务经理)

今日话题,如何成为一个欢乐又分裂的女神经。


首先需要进入奥美大学。

没错,若不是怀揣着热情,怎会知道奥美,若不踏入体会,怎能撒下一腔鸡血。

但奥美给予我们的,远不只那片光环,每一个奥美人,都是闪耀着光芒,是奥美最珍贵的财富。

他们沉着冷静与专业,教会如何逻辑严密的思考,再讲一个动人的故事;

他们又是如此有趣,身怀小而美的技能,也许是深藏不露的段子手,插画师,也许会在逆光中弹唱一首歌;

他们充满好奇心,不断学习不断向前,热情洋溢。

在这里,遇见有意思的人,做着有意思的事儿,共同前行。


其次做一个“乖巧”的奥美宝宝。

给予我们足够的时间去沉淀,去探索,去成长。

面对琐碎与挑战,告诉自己,做完这些就没什么可怕了。

面对无奈与困?#24120;?#21578;诉自己,不会一辈子都只做这个的。

甚至是,告诉自己,不会一直苦逼下去。

?#27604;唬?#20063;要勇敢站出来,提出所有的困惑与不满。


最后,成为更好的自己。

奥美是否会让我们成为欢乐又分裂的女神经,并不重要。

行业巨变下,听到再多的人说奥美变了,其实也不重要。

重要的是我们在为品牌和消费者对话中?#27605;?#20102;什么思考,那是我们职业的自尊自立。

其实奥美,不会让我们成为谁,而是让我们成为更好的自己。


希望很多年后,无论回忆起风风火火的自己,还是此刻自己?#24266;?#24180;轻热血,都能大声地说,so proud to be an Ogilvyer!

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刘文杰 Mark Liu(2013奥美?#26412;?#26032;兵,现任奥美广告策略企划)

这不是一个能改变世界的行业,更不是一个伟大的行业,但确实是一个充满魅力和具有包容性的行业,尤其是你要面对的这间公司。回顾奥美的历史,多少不学无术的刺头在这里成长、成功:厨师、农夫兼推销?#32972;?#36523;的奥格威本人,高中退学的流氓色情片导演Neil French,30岁前没干过一份稳定工作的孙大伟,他们都在奥美混得风生水起,?#27604;唬?#36825;并不意味着你也行,因为你可能?#21364;烙置?#26377;天?#22330;?/p>

那你就别再往下看了,我们还是说说聪明人吧。


三年前我在冰天雪地的瑞典做程序?#20445;?#26159;一个精通夹逼定理和泰勒展开式的数学美男子。决定做广告是因为秉持着生命有限,活着就要有趣的信念,回国,以近三十岁的高龄通过新兵计划,和一些应届毕业的弟弟妹妹们一起接受培训、轮岗、再就业,赖在奥美。


正如小学作文里写的那样:时光荏苒,光阴如梭。三年后的我在雾霾笼罩的?#26412;?#24178;广告,变成了一个不着四六的策略民工,ppt写的更快了,提案不再紧张了,而不变的除了我英俊的外表,还有那颗赤子之心。


赤子之心,在这狗日的岁月实在难能可贵,奥美包容的氛围和情投意合的伙伴们给了我任性去真诚的勇气。我还记得网申新兵时我在“特殊经历”一栏曾写下:“在烧烤摊被误认为是金城武?#20445;?#25105;不仅没被筛掉,还在公司混了这么久,可见这企业的包容度有多高。而最难能可贵的是,很多在公司共同奋斗过的同事伙伴,都成了现实生活中的好朋友,不像大部分中国企业里甄嬛传式的同袍文化,我?#19981;?#36825;里的待人真?#24076;?#27605;竟是O记,古惑仔不是浪?#30740;?#21517;。


牛?#25340;?#23436;了。


还得回到现实:有人说“变革的发生是因为把正确的人放在正确的位?#30001;稀保?#36824;有人说“什么都做不成的人都到了广告界”


这事儿你怎么看?只有来了才有资格聊?#28023;?/p>

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曾峥 Ramona Zeng(2014奥美?#26412;?#26032;兵,现任奥美世纪业务经理)

到目前为止,我已与奥美结缘575天,时间虽短,感慨颇深。


身为2014年新兵的我,去年年初,揣着点小激动,露着点小羞涩,带着点小懵懂就开始了所谓的职业生涯。一直以来都认为自己还是那个?#27492;?#26080;畏实则无知的小白?#20445;?#32780;华丽大厦十一层那些彰显神秘的红与黑早已经?#37027;?#30340;变成了青花瓷般的青与白,这时候我才?#33151;环?#29616;,尽管时间还短,却也真真切切的跟随奥美走过了一段红与黑的时代,此处千言万语,简单?#22797;试?#33021;详尽!


“一群‘疯子’”

如果有天清晨,你偶然在华丽大厦附近晨练,注意:请摆正你眼睛的弧度,将下巴归为原位,没错儿!你看到的就是一群刚刚在公司?#35789;?#23436;?#24076;?#31359;着褶皱的?#36335;?#25259;?#39134;?#21457;的去买早餐的一群“疯子?#20445;?#24456;有可能他们嘴里还在碎碎念叨着,今天上午十点钟还要跟提案呢!奥美人常常是这样的一群疯子,就算通宵达旦写方案到双眼通红面色憔悴,也定会在次日上午西?#26696;?#23653;神气清爽的出现在客户面前,还能衬出一副万水千山尽在我指尖的气势来!有人说,广告人就是在装,可是装也得有货才能装!至少当奥美大咖们侃侃而谈Big Idea?#20445;?#25105;确实被震?#24120;?#34987;洗脑!也就在这个时候,我才明白,奥美的光环、奥美“疯子”的得瑟劲来的还真是货真价实!有时候,也真想暗自遮嘴偷笑,幸亏自己也是“疯子”一枚!


“玩的就是刺激”

几天前有位奥美前辈对我说,“你一定?#27599;?#28165;楚自己究竟在什么位置上,你要做的就?#21069;?#30524;睛再睁的大点,把耳朵再深的长点,把能看的能学的都搞到手,奥美还确实有那么些可以膜拜的人物,确实有那么些可以学习的经验!”不要以为这些对于小白们遥不可及,崇拜的大咖真的在某个项目上就会跟自己在会议室共同商讨,膜拜已久的案例真的会在某个分享会让自己一睹“背后的故事?#20445;?#22885;美从不吝啬?#35797;矗?#24403;广播响起“奥美同学请注意?#31508;保?#35831;准备好接?#24515;?#20123;意想不到。快!擦掉你的口水,咱们玩的就是刺激!


“咱们自己说了算”

在进入奥美前,从没有体会过这样的工作环?#24120;?#20320;可以不赶时间,你可以不出现在公司,只要可以完成工作,时间地点任你选择;

你可以选择把工位造成动物园,你也可以选择把工位改成原始森?#37073;?#21482;要能让同事?#19994;?#20320;,咱的地盘咱做主;

你可以跟leader较劲,你也可以跟同事争辩,只要你有合理的观点,话语权就是自己的!

你可以选择去?#20998;?#24863;受宗教文化去夏威夷?#32929;?#22826;阳,你也可以选择去济州岛观赏日出北海道闻闻花香,只要你愿意,夏季的奥美带你游遍天下;

一句话,咱们自己说了算!


有人说二十几岁是张扬的年纪,最值得挥霍?#20174;?#26368;要珍惜,我不知道我们的青春到底能为奥美带来什么,但我可以确定的是,你一定会爱上这儿,爱上这个红与黑的?#32487;冢?#29233;上这个没有界限之分的疯子世界,爱上没有束缚的自由与包容,或许真的犹如坊间传言之?#37327;啵欢?#25105;相信每一个广告人都有着一个在青春里将梦想进行到底的执念,我们手握这种执念,努力一?#26410;?#30340;挑战自己极限,?#20998;?#30528;汗水过后的那种畅快。或许,也正是因为这种执念,我们才能让青春无悔,梦想?#26469;妗?/p>

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赵怡薇 Evie Zhao(2015奥美上海新兵)

Never liked the combination of red & black so much until I became a part of it.


成为Ogilvy-er这七个月,是蜕变,是成长。TRC精心准备的各式training让我们站在巨人的肩膀上学做事。Fellow的title让我们可以任性地在奥美的各个function轮岗。?#27604;?#20219;性也是有代价的,we are not paid to learn, we are paid to work。


奥美带给我的不仅是人生的第一份全职工作,更是一种光环。在这个光环下面,是4a公司的平台;是奥美各个discipline的?#35797;矗?#26159;明明可以靠颜?#31561;?#20559;要拼IQ、EQ的同事们;是high到让你?#35745;?#26469;的任性大趴;是曲艺范儿、文艺范儿、高冷范儿杂糅,和而不同的尾牙。


“一辈子要工作那么久,得找个?#19981;?#30340;;


一辈子要工作那么久,得找个合拍的;


一辈子要工作那么久,得找个了不起的。”


在奥美,不想当咖啡师的大厨不是好阿康,不想当赛车手的画家不是好策划,不想当网红的健身达人不是?#20040;?#24847;,不怕你的兴趣太古怪,就怕你的爱好太平庸。


期待你们加入奥美大家庭,成为夜空中最亮的星。

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邓逸琦 Kiki Deng(2015奥美上海新兵)

Hello 各位“稀有动物们?#20445;?/p>

首先,欢迎学弟学妹加入奥美!(鼓掌鼓掌)


在我手握offer等待入职的那段时间里,但凡遇到有人问我“奥美是什么?奥美怎么样?#20426;保?#25105;都可以援引各种奥美传奇滔滔不绝地回答他们。很奇怪的是,当我在奥美升级打怪7个多月之后,我反而不知道该怎么形容奥美。


对我来说,奥美像是江湖。


我并不是学广告的,开始时只是看过一些江湖传奇,后来慢慢对故事里的江湖和人心生景仰,所以想要去故?#36335;?#29983;的地方看?#30784;?#25105;的初衷很简单,我想知道是什么样的“广告狂人”才能留下如此传奇。


网上流传最知名的关于奥美的介绍是网络知名“基层广告创意工作者”东东枪的那句“奥美是我的大学”。从我进奥美的第二周开始就常常想起这句话,因为这个江湖实在是比我想象中更大、更踏实,也更好学。我确实见到?#22235;?#20123;传奇里才出现的名字,也看到了更多在进击中的一线广告狂人们,他们不断地刷新着我心中对才华横溢的定义,也不停地告诉我——


“不要着?#20445;?#19981;是所有的事情都需要一次性做到完美”


“要多读书、多问、多想”


?#30333;?#37325;个体、尊重知识、尊重创意”


真是很抱?#31119;?#25105;这个初入江湖的新人暂时没有什么拿得出手的干货技能来和你们分享,只是希望你们记得,这个江湖是一个永远少年的地方,永远求知若渴,永?#27573;?#25152;畏惧。


?#20160;?#23613;意,江湖再聚!

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田枕月 Vivian Tian(2015奥美上海新兵)

说到奥美,脑海中呈现的是什么?是一片红。

我是在24岁拿到奥美Offer的,也许因为有奥美红的保佑,本命年过得特别?#32781;?#20174;此,神经病终于?#19994;?#32452;织了~在这里,?#20064;?#21487;能会扮成轻松熊,年会现场有羊【cǎo?#23458;鍘緉í mǎ】,会议室里可能有猫出没,在任性大Party上有直升飞机航拍2千人的海滩大合照``````在这里,大家?#38750;?#30340;是集艺术与科学合二为一的创意,是严谨又高效的专业,是得到消费者欢心与让客户满意所带来的成就感``````在这里,干什么都劲头十足,鸡血冲天!

?#27604;唬?#24537;归忙,累归累,但是每一天,我都能感受到动力?#28843;?#30340;冲劲,和血脉喷张的青春。

叨叨完了,我退下了~

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新人培训坊 学长制 新人训练营 这一?#32929;?#20316;品Portfolio Night 奥美创意科技大赛Creative Innovation Camp


新人培训坊

每一个奥美人都是最值得我们珍视的“稀有动物”。贴心?#23637;?#20174;入职第一天开始。包括“新人培训”“欢迎午餐”在内的连串福利,将会帮助你熟悉新环境和新同事,获得开工必要的装备和技能。


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学长制

传播是一门以人为本的手艺活。我们为每一位奥美新鲜人,都挑选了一位资深同事作“学长”。学长会给予你与其他同事完全不同的关(ba)心(gua)指(meng)导(liao),帮助你尽早?#19994;?#36890;往奥美各个角落的秘密通道。


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新人训练营

稀有动物想要了解的有关奥美的方方面面都可以在?#32771;?#19968;次的新人培训中?#19994;劍?#19987;门为新加入的稀有动物打造、由公司内部各单位,各部门的头脑们精心准?#28014;?#38598;体呈现的新人培训,将向新人们展现奥美的各个传奇,以及支撑这些传奇的各个支柱。稀有动物可以通过培训的不同课程了解奥美集团不同单位的运作内容,方式及特点,进而深入理解 360 品牌管家的意义。更重要的是透过培训深入了解奥美的文化及对人的重视,同?#20445;?#26032;人亦可以通过培训认识同期进入的同类们,由他人处获得新知。


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这一?#32929;?#20316;品Portfolio Night

这一夜,晒作品 Portfolio Night 是由ihaveanidea发起的,世界上最大的全球同步举办的广告节创意盛会。该活动已经在奥美成功举办了6次。在这个夜晚,声名在外的创意总监们与年轻创意人汇聚一堂,为他们提供专业的指导,甚至是一个宝贵的工作机会。

奥美大中华区副董事长莊淑芬表示:"'这一夜,晒作品'展现出极富感染力的超高能量。我很高兴看到这些意气风发的创意新人有勇气直面专业的评估,我对下一代本?#38142;?#24847;人的未来充满信心!"

奥美中国首席创意长樊克明(Graham Fink)说道:"我们对晒作?#20998;?#22812;看到的年轻创意人表现出的才华感到非常欣慰,他们是中国创意行业未来的关键。"


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奥美创意科技大赛 Creative Innovation Camp

从报纸的诞生,到如今种种极客科技的发明,传播一直在随科技变革改变自身形态。“奥美创意科技大赛?#20445;?#26088;在寻找拥有数码技能的在校生。深入奥美创意核心,模拟真实营销战场,进行一场“创意之战”。胜利者将获得在奥美不同部门实习的机会。


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360度评估体系 培训 大红人 明日之星 内部转调政策 临时员工的培养 导师制


360度评估体系

奥美360绩效评估系统依循公正、公平、公开、确保目标、?#24247;?#27807;通的原则,保证评估结果的真实和准确,公司、主管及员工个人可以定期检视工作的状况,更能明确未来奋斗的共有目标,共同制定成长计划。同?#20445;?#35780;估提供了对等的沟通机会,可以帮助建立员工与公司之间的信任和坦诚的?#24049;?#27807;通氛围。

奥美360评估体系主要围绕360品牌管家、奥美要求基本能力和专业领域能力三大领域进行评?#32781;?#21487;以有效帮助员工让自己的个?#22235;?#26631;与公司的目标相结合。与此同?#20445;?#21592;工亦将对其主管做出评估,主管亦可了解员工对主管的期望,亦促进双向沟通。


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培训

奥美对训练的重视在业界享有盛名。我们所投资的心力,劳力,以及物质上的付出,都不?#29616;?#26126;奥美培育业界人才的决心。因此,无论视奥美为成就自我的终身职场,或是事业发展的重要过程,你将在奥美不断学习与成长。

奥美会经常组织各种类型的培训以及workshop。奥美安排培训计划?#20445;?#26377;以下几个方面的考?#29301;?/p>

因材施教:针对特定的职位及技能,安排相关的课程及讲师。从?#26159;车阶?#28145;人?#20445;?#20174;业务到创意,从广告,公关,到奥美互动,以及新进人?#20445;?#37117;有针对性的课程。

多元化:除了与专业技能相关的培训之外,还?#20381;?#24066;场的新趋势,新媒体,新看法。而讲师们则不仅来自奥美全球不同国家,有时也邀请其他领域的专业人士分享心得。目的都是希望奥美?#22235;?#26356;接近市场,更有创意思考。

自我充实:奥美的内部网有着取之不竭,用之不尽的知识库。无论是奥美全球的案例、演讲,或是中国本地的实例、?#28393;模?#37117;分享给所有的奥美人。因此,自我的成长决不仅局限于课堂内。


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大红人

一样的奥美红,不一样的大红人。“大红人”制度旨在鼓励内部工作?#20998;?#25913;善。可以自荐或者推荐。最被瞩目的优秀员工,将获得集团高管授予的“大红人奖”以及奖金。

获奖者应是那些能够在保证工作?#20998;史?#38754;具有?#30778;首?#29992;的员工,他们在过去三个月的成就可以包含以下任何与工作相关的内容:

一流的洞察力

打破常规完成的任务

在自己职责之外帮助其他员工

创造团队合作

在紧急情况下处理危机

超级销售员

对于简报的不同凡响的回应

?#20064;?#19981;在时克服危机

改善无效的工作过程

与众不同的赢?#27599;?#25143;尊重的作为

省钱的特殊方法



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明日之星

人是我们的最大?#20160;?#20320;负责才华横溢。我负责为才痴狂,?#33108;?#25165;华横溢的你。“果园”明日之星计划,旨在鼓励有才华的青年一代。

明日之星计划?#27493;?#34892;12个月。员工在初期经过层层筛选,并得到各个董事总经理的提名和董事长的首?#24076;?#25165;能成为明日之星的一员。在员工成为明日之星后,会获得公司提供的财务资助,量身定制的培训计划,作为奥美大使在相关的校园活动中担任导师,有机会参与公司新生意的比稿和课题研究,得?#38454;?#28145;人员为期三个月的指导,获得更明确的职业发展规划及评估,还有机会参加季度的聚会。

除此之外,公司为方便明日之星之间更有效的沟通,为其建立专属的沟通平台;为每一位明日之?#21069;才?#25351;定导师(高层管理人?#20445;?#24314;立?#24049;?#20114;动关系,随时为其传道解惑。明日之星可以自选资深同事(BD级别及以上)为自己的导师。

公司所做的一切,都是希望这些年轻有为的人才能够乐在其中,并从此受益?#32423;唷?/p>

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内部转调政策

不想做Planner的Account不是?#20040;?#24847;。为保留优秀人才,奥美建立了“内部转调制”。为优秀人才提供发展和学习的机会,尝试新领域。拥有更多元的未来。


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临时员工的培养

除了美貌与?#33108;?#24182;重的前辈,以及称?#36828;?#22478;区的茶水间,我们还为实习小伙伴准备了一系列完善的制度福利。比如规范的合?#32908;?#23436;善的入职流程、不定期的内部培训、潜力人才的跟踪培养等等。尽最大可能,留住人才。


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导师制

奥美导师制的建立是让那些经验丰富的奥美资深人员对奥美明星学员进行一对一的个别辅导,在指定的辅?#35745;?#20869;资深人员帮助明星学员制定长期的发展规划。 他们通过充分和真诚的互动和沟通,让奥美的明星学员可以从资深人员的身上学习到其身上所?#21857;?#30340;经验,并在公司期许的轨道上长期发展,以达到为奥美培养后备中坚力量的目的。


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有?#26102;?#31572; 长学制 员工座谈会 微博与微信 Power Lunch 快乐早餐


有?#26102;?#31572;

为创造直接透明的沟通渠道,以营造愉快工作环?#24120;?#21487;让每个员工充分了解公司的管理和发展目标,奥美推展"有?#26102;?#31572;"的活动,鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性,增加员工与公司的沟通渠道,让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见,全面参与公司的建设。

每个奥美人只要对公司或工作有任何建议或意见,都可以随时将意见?#20174;?#32473;奥美集团人才总监。人才总监会对提问人员姓名作严格保密,并依循奥美之公平、公正管理原则,与公司经营管理层讨论后,一一回应问题或建议。若是涉及与员工普遍相关的内容,将会做公开回应;若是个人困惑或敏?#34892;?#35805;题,则会做个别沟通,且给予?#23454;?#24314;议及帮助。


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长学制

长学制也是奥美极有特色的一项制度,它充分体现了以人为本、尊重个?#35828;?#31649;理原则。

为让日理万机的奥美资深人员通过与年轻人的沟通和直接接触,更快并更具实效的了解流行趋势及新?#39318;?#35759;。同时也让年轻奥美人也能够从资深人员的身上学习到自身所?#21857;?#30340;经验,奥美创立了独特的"长学制",由奥美年轻人员担任高阶管理层人员的学长,进行辅导及互动,让资深的奥美管理人员了解和参与各种年轻人的流行活动,了解年轻人喜爱的时代偶像或流行事物,有更多机会接触年轻伙伴的生活及兴趣爱好。



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员工座谈会

奥美人才?#35797;?#20013;心会视公司发展的需要,不定期安排不同部门、职级之人?#20445;?#22312;轻松的环境中举办各类员工座谈会。组织与会者参加各种有趣的团队活动或互动游戏,主持相关讨论,让奥美?#22235;?#22312;轻松愉快的气氛中,增强相互的情谊,真实地发表个人意见或建议,积极给予改善意见。

公司重视员工之意见。对于适用之建议,公司将予采用并落实。


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微博与微信

没机会来奥美工作?在奥美里也没有熟人?怎么接近这个理想中的工作场所,跟上她的最新发展动态?如何汲取营销中的最新见解和消费者洞见?上 "奥美中国"微博和微信,和你分享有关奥美的点点滴滴。


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Power Lunch

2014 OgilvyCare全新项目 - 谁来午餐 Power Lunch! 为员工开启午餐体验,大家又多了一种和高阶主管亲密接触的方式!

自2014年3月起,奥美每周将开放2次不同高阶主管的午餐时间,接受大家的午餐预?#32908;?#21592;工可以自行选择合适自己的时间跟当月?#25105;?#19968;位"心仪"的高阶主管?#27493;?#21320;餐,进行零距离沟通交流。


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快乐早餐

"为了增进员工与公司高层的交流,营造更加开放的沟通环?#24120;?#20154;才?#35797;?#20013;心会定期邀请新同事与管理层?#27493;?#26089;餐。在这段快乐的早餐时间里,大家畅所欲言,分享想法、见解、经验,并且享受丰盛的餐点。"


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福委会和他们的活动 员工福利 奥美礼品 康体保健 奥美读物 Oh, My Fruit 朝九晚五 在家办公 创意美食大比拼 - Happy Hour 2.0


福委会和他们的活动

奥美相信,员工的福利对于公司的健康十分重要。奥美最大的神秘组织?#26696;?#22996;会?#20445;?#30001;员工民主推选产生。你的福利,就是我的使命。福委会策划的各类主题活动,包括尾牙、折扣、社团、免费酒水和食物等等,让工作有趣,让生活更美。

公司运动会

奥美运动会:"努力工作,尽情娱乐"。



公司旅游

每年奥美福委会都会安排公司旅游。各具风情的国内国?#20107;?#28216;线路任君选择。



公司年会

这是一群会玩儿的传播人。每年的奥美尾牙都会成就一个个民间传奇。奥美人的才华集中爆发,会玩敢玩,玩得专业。豁出去,这一年的传奇可能就是你。


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员工福利

奥美员工享有之福利主要有:


社会保?#32454;?#21033;:

即按?#23637;?#23478;法规规定,员工应享有之社会保?#32454;?#21033;项目,含养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险?#30333;?#25151;公积金、社保福利各项依国家规定,依法办理。


公司补充福利:

人事档案相关福利——档案相关证明之办理、职称评定等。

医?#21697;?#29992;报销福利——门诊/急诊医?#21697;?#29992;100%报销;员工?#20248;?#21307;?#21697;?0%报销。

意外伤害保险福利——国内人民币20万元,国外人民币10万元之意外伤害险。

年度体检——公司每年为员工安排全面的身体健?#23548;?#26597;。

俱乐部活动——员工可参加各类俱乐部或活动,如单身俱乐部、社会服务日等。


其他福利:

国内员工:公司为符合条件之员工,申办?#26412;?上海居住证,以利员工个人生活安排。

国外员工:公司负责国?#35797;?#24037;之工作合法性证件办理,并协助其在?#26412;?上海的生活安顿。

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奥美礼品

奥美福委会为各团队活动如运动会、奥格威纪念日或为庆祝佳节,制作具奥美特色,?#20998;?#31934;良的奥美礼品,发给奥美员工。一抹奥美红,是你?#20204;?#36865;友,在家镇宅,提升逼格的不二利器。

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康体保健

身体是革命的本钱,奥美关爱员工的健康。公司会为员工提供周全的健康保健福利,例如全项体检服务以及健康咨询,各类疫苗注射预防疾病,等等。

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奥美读物

传播人过?#21482;?#36291;的头脑常常火花不?#24076;?#24847;外生出很多计划外的“创意宝宝”。“过剩”的思想无处安放,就需要奥美刊物的出现了。?#33108;?#30340;火花,随时可能会出现在某个你倾慕已久的大佬桌?#31232;?/p>

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Oh, My Fruit

"特别的爱,给特别的你" 每个工作日下午4点,奥美为员工提供新鲜应季水果,冰茶和冰激凌,每日补充水分和身体活力。

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朝九晚五

自2014年3月起,每周四,请给自己一个"早退"的理由!来自于奥美管理层的德政,?#26412;?#22885;美实行每周一天"朝九晚五"的工作时间,让大家平衡生活。该约会的,?#23186;?#36523;的,该聚餐的,该逛街的,?#38376;愀改负?#23376;的…… 在不影响作业的前提下,?#27604;展?#20316;满7小?#20445;?#23601;请不要犹豫,直接奔向各自的小日子吧!

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在家办公

出于对员工健康因素的考?#29301;?#22885;美管理层决定,自2014年4月1日起,?#21271;本?#24066;环境保护监测中心公布的?#26412;?#24066;空气质量指数高于300(6级?#29616;?#27745;染)?#20445;本?#22885;美的员工在不影响作业,并征得主管同意的前提下,可在家办公。

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创意美食大比拼 - Happy Hour 2.0

谁说广告人只会加班工作拼体力,谁说广告人的创意思维只能用在比稿想点?#26377;碢PT上,内什么没人告诉你吗,他们充满生活情趣,个个争?#32972;置?#20027;!奥美厨艺大赛拼得是什么?创意,合作,人气!品鉴创意,品尝美食,品味奥美,心动吗?我们等你,同学,咱们相约下一届创意美食大赛!

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关闭

获选名单



?#26412;?/h1>

          高晴檐    宫天明    何冬雨    黄   蓉    梁   爽


          王振宣    潘政霖    孙浩玮    王晓雷    刘   燚



上海


          郭?#30331;?nbsp;   谷   纳    黄润妍    刘   祎


          施   维    王若阳    叶   彤    张洋洁







网络申请现已关闭。谢谢关注奥美新兵计划!

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