我符合條件嗎?

我要申請
你需要符合以下條件:
1.   在讀大四本科生
2.   研究生二年級(兩年制)或研究生三年級學生(三年制)
3.   應屆本科生或研究生
4.   確保全程全職參與奧美新兵計劃

我要做什么?

第一步:做你自己
想成為一名合格的稀有動物,首先要相信自己。從網上申請環節開始,通過筆試、面試、復試層層考驗,讓你的心帶著你一路前進。
第二步:PK賽
用實力說話,是稀有動物們的習慣。在整個實力比拼過程中每位參賽者都擁有公平的機會,遵守公開的流程:
2015年10月31日前,完成挑戰任務并在線提交網絡申請
2015年11月26日/27日,進行筆試
2015年12月12日/13日,參加小組面試
2015年12月16日/17日,晉級終極PK
2015年12月22日,公布獲選名單
第三步:"大神"培訓
如果你最終獲選,平時只能在課本中膜拜的業界"大神"們,今天就是你的培訓導師。你將親身與他們接觸,你會發現其實這些"大神"并不是高不可攀。新兵計劃為準稀有動物們量身定制了涵蓋各傳播領域的一線課程,助你能力提升,打下堅實基礎。
第四步:"輪崗"磨礪
在為期十二個月的挑戰里,你將和廣告、公關、互動輪番進行零距離親密接觸,與行業頂尖好手并肩作戰,深入實戰磨礪。同時稀有動物樂園精彩的家庭生活,也將為你打開一個充滿驚喜的職場天地。
第五步:共同的決定
在這十二個月中,我們會密切留意你的成長,并階段性與你探討未來的發展。你也有機會和其他稀有動物們交流心得,分享感受。最終,你將與奧美中國共同決定你是否繼續與奧美一起成長。
準備好了么?那就來【挑戰任務】吧!
緊張?完全不必!還記得第一步么?對,做你自己!Come on!

"2016奧美新兵計劃"命題: 大話未來!

不是我不明白,是這世界變化快。互聯網和新技術的發展,使得每一個今天都以更快的速度成為歷史,也使得每一個幻想以更快的速度成為可能。新媒體時代成長起來的你,每天目睹新的奇跡在身邊發生,是否早已躍躍欲試要大顯身手?
關于未來,你有過什么奇怪的想法?說出來,讓我們比一比誰的腦洞更大。歡迎怪咖、擁抱奇葩,讓我們為你的天馬行空喊 “哇“! 請提交一件作品展示你腦海中的未來。形式不限,只要充分利用網絡化、社交化的一切,以及所有數字化工具。作品大小請控制在2M內,音頻或視頻作品,長短限制在一分鐘內。若作品超過2M請上傳網絡硬盤或視頻網站,再將鏈接添加在作品中,發送給我們。

申請須知

一、本人經詳細閱讀貴單位的申請作業要點后,提出本申請,如獲最終加入奧美新兵計劃,愿遵守貴單位指定的相關規范制度。
二、本人同意加入奧美新兵計劃后,就加入奧美新兵計劃所提供的相關文件,成果報告與發表會等資料,無償授權貴單位使用非營業為目的的公開發表和利用。
三、茲聲明本案申請書上所填資料及提供的相關附件均屬事實,如作品有涉及任何授權的問題,本人愿負所有相關追溯責任。
如果申請遇到問題,可直接將您的簡歷和作品發送到
[email protected] / [email protected]ilvy.com

奧美中國點擊進入奧美中國官網,了解更多。

奧美辦公室


海天盛宴 - 三亞任性大趴


2015年6月3日至5日,奧美中國員工首次齊聚海南三亞,舉行盛大集團活動。藍天,美食,瑜伽,慢跑,有氧操,沙灘足球賽,各種大小型Party輪番登場。三天的海天盛宴,讓無數奧美人久久為之激奮。最后一晚的“奧美中國任性大趴”更是將這股紅色熱浪推向最高潮,來自北京,上海和廣州的三地員工,用飽滿熱情與無限激情的表演感染著每一位奧美人,并將這份奧美精神染紅了整個三亞夜空。“尊重個人,尊重知識和尊重創意”,身體力行發揚奧美精神的每一個奧美人,都是夜空中最閃亮的星!

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奧美零空間 - 2015春季展《造圖士-次展》


2015年4月10日,北京——奧美零空間畫廊(OGallery)2015年春季展《造圖士-次展》在北京奧美辦公室正式開幕,作品以插畫藝術為主體風格。從鉛筆到水彩,從版畫到動畫,色彩與線條間,呈示著流利的設計語言,讓美學與創意無縫融合。 此次《造圖士-次展》是造圖士(Imagemakers)系列展覽的第二展,由北京奧美互動首席創意總監王飛與獨立策展人李一聯合策展。通過奧美零空間畫廊藝術展,也同時讓更多的優秀藝術家、創意人接觸到潛在的商業客戶。


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姚基金牽手奧美


2015年5月22日,姚基金與奧美中國正式簽署合作備忘錄,宣布雙方達成公益愛心合作伙伴,借力奧美中國在傳播領域的優勢力量和豐富資源, 助推姚基金“以體?育人,開啟?新希望”的公益理念,構筑體育公益事業與企業社會責任的互動平臺。 作為姚基金的創始人,姚明一直不遺余力地推動公益項目。此次姚基金與奧美中國的牽手, 更標志著雙方為企業傳播與公益領域的跨界合作開創了透明化的交流平臺。奧美公關亞太區總裁兼首席執行官柯穎德先生在揭幕儀式中說:“姚基金作為中國體育公 益行業的創新開拓者,以發展民間體育的方式,向社會傳播健康、積極和快樂能量。 而奧美在幫助企業客戶培育品牌價值的同時,也將踐行企業社會責任作為根植中國,謀求可持續發展道路的必經之路。此次姚基金與奧美中國的合作,可以看作是以奧美作為傳播平臺,為品牌與公益組織之間的良性互動做出縱深推進的嘗試。”


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天使導航員


每一個人,都是圣誕老人。最美好的事,不是自己心想事成,而是你能讓別人心想事成。延續2013年的溫暖,2014年圣誕節,奧美北京希望匯攜手世界宣明會,傳遞溫暖,認領小朋友心愿,幫助首都建設者(北京樹仁學校)的孩子在平安夜夢想成真。


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每年,奧美招收的應屆畢業生比業內任何一家公司都要多,奧美在對人才的培養上也從不吝嗇。你不難發現,很多業界的領導人物在剛畢業的時候都是在奧美起步的。正是為此,Campaign雜志給了我們一個"奧美大學"的美稱。

田沙沙 Shasha Tian 郭帥 Eddy Guo 周瑞金 Joseph Rees 鄭君 Jun Zheng 鄧心鹿 Xinlu Deng 劉文杰 Mark Liu 曾崢 Ramona Zeng 趙怡薇 Evie Zhao 鄧逸琦 Kiki Deng 田枕月 Vivian Tian

田沙沙 Shasha Tian(現任奧美互動資深顧問)

第一次分享我與奧美的故事,千言萬語,卻不知從何說起。這時,傳來老板爽朗的聲音:"誰餓了,這有芝麻糊。"還沒等伙伴們回應,便抱著一大包走到每一位伙伴身邊,生怕打擾地輕聲問道,要喝芝麻糊嗎?

對奧美的情,就在這人性關懷的點點滴滴里……

作為廣告專業出身的我,大學便深受穿哈撒威襯衫男人的吸引,使我自始至終都對于奧美懷有一種傾慕的情結。直到四年前的一個機緣,我終于獲得了奧美的面試機會,面試官身著寬松T,非常帥氣自由灑脫地落座,雙腿自然搭在另一把座椅上,漫漫嚼著口香糖,讓我放松再放松,自由的氛圍讓緊繃的肌肉和和神經松弛下來。就這樣,我滿心歡喜、堅定不移地開始在夢想的地方工作著……

在奧美,這里的工作氛圍充滿樂趣。

奧美辦公室,就像一個創意樂園,辦公室的空間感,加上燈光的照射,營造出一種疊層的、超現實氛圍。有人的辦公桌上養著魚兒,并DIY簡易循環供氧系統;有人用喝完的可樂瓶筑起一道亮麗的長城;有人在隔板上貼滿世界各地明信片、親友合影;還有人桌子底下放一個巨型健身球,隨時坐下保持背部挺直的良好姿態……這樣輕松愉悅的工作環境,帶給我們無盡的創意和想象力。

在奧美,會帶來全然不同的寬闊視野,也會給人學習成長的強烈動機。

因為了解自己不是天賦異稟,所以需要更加努力,不能懈怠。很幸運,我遇到了一個有耐心有愛心、愿意毫無保留將自己的專業知識傳授給我的老板;有一群身懷絕技、熱情洋溢的伙伴相互激勵、分享和學習,讓自己不斷成長;在職業生涯的不同階段,還有專業培訓來提升特定階段需具備的技能,以及自奧美全球不同國家講師們分享市場新趨勢、新媒體、新看法,為我們開闊視野;還有Truffles知識庫等奧美線上資源,分享市場最新的案例經驗、數據報告。我們的專業是演變最快、最先感應社會變化的營銷領域,我們必須時刻保持熱情與好奇心,不斷努力學習、不斷創新、不斷嘗試新鮮事物。

在奧美,最幸福的是我收獲了彌足珍貴的友誼。

四年奧美生活,很幸運遇到了幾個親密伙伴。我們如影隨行,習性相近,趣味相投,彼此互褒互貶,也樂在其中,這也是最幸福快樂的事。我們一起為第二天的提案而加班通宵達旦,放著音樂振奮精神鼓舞打氣;我們一起加完班后結伴去吃麻辣燙,嘻嘻哈哈補充正能量;我們一起為驕人成績而慶祝,歡笑滿足地大吃一頓;我們一起結伴密室逃脫因害怕抱成一團,而后為當時的窘態笑得前仰后合……太多太多的"我們在一起",讓我對奧美的情愈加濃烈。與同伴們相濡以沫,愉快地度過奧美生活,這是我最大的幸福。

如果你也堅定不移、追求夢想,

如果你也向往自由、渴望快樂,

如果你也勇于創新、突破自我,

來奧美,準沒錯!

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郭帥 Eddy Guo(現任西岸奧美資深客戶主任)

在奧美戎馬倥傯手足并用的忙碌了一年,終于找到了一個借口可以把各種心情故事及其它統統端出來換成鉛字做成文章,破帽遮顏翻身碰頭也在所不惜。每當跟朋友或旁人談起奧美,都仿佛沛然如從肝肺中流出,能推己彼,動人心魄。對于初入奧美的我來講,奧美是一個門,原以為是一個華麗臥室的門,換好睡衣沖進去才發現是一大兵工廠,機聲隆隆焊花閃閃滿地都是傳送帶,墻上沒鐘沒表掛著各種先進的英雄事跡。都是狂人,于是我也一頭扎進火熱的奧美生活。

記得在加拿大讀書那會看《廣告狂人》,有一鏡頭像鋼印拍入腦仁兒:西裝筆挺的四個紳士夾著公文包自信十足的討價還價,桌上還有老式幻燈機和朗姆酒。我暈了,人得混成那樣才叫生活。從那時起,西裝公文包、老式幻燈機還有朗姆酒便成了我的一個大思想氣泡。我頂著該氣泡從北美到歐洲,跨瑞士抵英國,最后回到了這兩千萬人口的大北京城里,才發現原來離自己已經越來越遠,我被這座大城市所制定的規則明確的和周圍人趨同。我慌張的跟身邊充滿了欲望的人交朋友,又隨時擔心有被出賣的危險。我不是一個無畏的革命者去反抗這個大城市制定的規則,卻又幻想著成為沖破黑暗的悲劇英雄。正當迷離失所不知所措的時候,我遇見了“奧美紅”

所謂境由物造,相由心生。“奧美紅”她是一種赤裸裸的誘惑,好像那種極少的情況下人們會關注閃光燈以外的東西一樣。這種紅色使人很容易有了一種感情的聯系,“奧美紅”她告訴我的第一件事,在這里的工作最重要的理念是創新,挑起人們的好奇心。把你的所有idea自由的擺在那兒,像一種潤膚劑,沒人會制約你的獨立思考。她還告訴我一種與這份工作的深層聯系,一種懷舊感,很微妙卻很有力。我與“奧美紅”一過就是一年,懷舊這詞我慢慢理解就是舊傷口的殘留疼痛,是心里的一陣刺痛,比單獨的記憶更有力量。“奧美紅”她讓我明白奧美并不是一個太空飛船,它是一個時間機器。它可以后退,也可以前進,帶著我們去那些我們會再次痛苦的地方。但它又像旋轉木馬,讓我們像個小孩子玩耍一樣旅行。轉了一圈又一圈,然后再次回家,回到一個我們可以更了解自己的地方。

本來想談談自己在工作上的思想境界其中不乏一些真知灼見為自己炫耀一下,再舉幾個得到老大夸獎的例子給自己壯膽。突然感覺現在挺好,西裝公文包何足道哉,我們天天都穿 “Smart casual”。其它的就不必多說了。

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周瑞金 Joseph Rees(現任奧美公關資深客戶主任)

Although I have lived in China for four years, the last eleven months at Ogilvy has made me see the country in a whole new light. Ogilvy in China prides itself on being the most international local agency and the most local international agency. This contradiction gives its employees a unique perspective on the Public Relations industry, and provides a strong basis to adapt to our clients’ demands in a responsive fashion.

Before I started at Ogilvy, I was concerned about how I would fit into an international and diverse staff. My fears were allayed on my first day and the creativity, intelligence and resourcefulness of my colleagues never ceases to amaze me. The knowledge and expertise shown by my colleagues drives me to expand my skills and perform to reach their standards. It truly is a pleasure to work side-by-side with them every day.

I would recommend Ogilvy to anyone who wants to push themselves and work in a demanding, fast-paced environment. It is a community-based company, which is extremely rare in the PR industry in China. One of the very best things about working for Ogilvy is that you work as part of a passionate team, and the support that each team member receives to make our clients’ brands stronger through creativity and effectiveness.

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鄭君 Jun Zheng(現任奧美紅坊資深項目經理)

與奧美的緣份始于六年前,這里是我正式踏入社會的第一站。其間有離開,但終再續前緣。

初入奧美時的懵懂、熟悉過后的瘋狂、離別前的信誓旦旦、離別后的隱隱思念、直到再次回歸后內心的篤定與淡然。一路走來,奧美給予我成長,也在我心中烙下獨有的印記。

奧美是一所開放的大學,你可以汲取這個領域里方方面面的養份,它們會是你逐漸進步的寶貴財富;

奧美是一個優質的平臺,你可以結識這個圈子里各種各樣的人才,他們會是你成長道路上的良師益友;

奧美是一個有愛的大家庭,你可以無時無刻感受到團隊的力量,這力量賦予你經歷風雨的勇氣,發現一個全新的自己。

也許,這里真的像坊間傳說的那樣……

也許,這里并不像你曾經想像的那樣……

也許,這里會讓你承受很多超乎想像的壓力;

也許,這里也會讓你體會到難以釋懷的委屈;

但,總有一種無形的召喚力與感情,即使你離開,也銘記于心。

有人說,那,是一種病,

更多的人說,那,是一種奧美情結,

究竟為何,也只有你體驗過,才會明白。

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鄧心鹿 Xinlu Deng(現任奧美廣告資深業務經理)

今日話題,如何成為一個歡樂又分裂的女神經。


首先需要進入奧美大學。

沒錯,若不是懷揣著熱情,怎會知道奧美,若不踏入體會,怎能撒下一腔雞血。

但奧美給予我們的,遠不只那片光環,每一個奧美人,都是閃耀著光芒,是奧美最珍貴的財富。

他們沉著冷靜與專業,教會如何邏輯嚴密的思考,再講一個動人的故事;

他們又是如此有趣,身懷小而美的技能,也許是深藏不露的段子手,插畫師,也許會在逆光中彈唱一首歌;

他們充滿好奇心,不斷學習不斷向前,熱情洋溢。

在這里,遇見有意思的人,做著有意思的事兒,共同前行。


其次做一個“乖巧”的奧美寶寶。

給予我們足夠的時間去沉淀,去探索,去成長。

面對瑣碎與挑戰,告訴自己,做完這些就沒什么可怕了。

面對無奈與困境,告訴自己,不會一輩子都只做這個的。

甚至是,告訴自己,不會一直苦逼下去。

當然,也要勇敢站出來,提出所有的困惑與不滿。


最后,成為更好的自己。

奧美是否會讓我們成為歡樂又分裂的女神經,并不重要。

行業巨變下,聽到再多的人說奧美變了,其實也不重要。

重要的是我們在為品牌和消費者對話中貢獻了什么思考,那是我們職業的自尊自立。

其實奧美,不會讓我們成為誰,而是讓我們成為更好的自己。


希望很多年后,無論回憶起風風火火的自己,還是此刻自己依然年輕熱血,都能大聲地說,so proud to be an Ogilvyer!

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劉文杰 Mark Liu(2013奧美北京新兵,現任奧美廣告策略企劃)

這不是一個能改變世界的行業,更不是一個偉大的行業,但確實是一個充滿魅力和具有包容性的行業,尤其是你要面對的這間公司。回顧奧美的歷史,多少不學無術的刺頭在這里成長、成功:廚師、農夫兼推銷員出身的奧格威本人,高中退學的流氓色情片導演Neil French,30歲前沒干過一份穩定工作的孫大偉,他們都在奧美混得風生水起,當然,這并不意味著你也行,因為你可能既蠢又沒有天賦。


那你就別再往下看了,我們還是說說聰明人吧。


三年前我在冰天雪地的瑞典做程序員,是一個精通夾逼定理和泰勒展開式的數學美男子。決定做廣告是因為秉持著生命有限,活著就要有趣的信念,回國,以近三十歲的高齡通過新兵計劃,和一些應屆畢業的弟弟妹妹們一起接受培訓、輪崗、再就業,賴在奧美。


正如小學作文里寫的那樣:時光荏苒,光陰如梭。三年后的我在霧霾籠罩的北京干廣告,變成了一個不著四六的策略民工,ppt寫的更快了,提案不再緊張了,而不變的除了我英俊的外表,還有那顆赤子之心。


赤子之心,在這狗日的歲月實在難能可貴,奧美包容的氛圍和情投意合的伙伴們給了我任性去真誠的勇氣。我還記得網申新兵時我在“特殊經歷”一欄曾寫下:“在燒烤攤被誤認為是金城武”,我不僅沒被篩掉,還在公司混了這么久,可見這企業的包容度有多高。而最難能可貴的是,很多在公司共同奮斗過的同事伙伴,都成了現實生活中的好朋友,不像大部分中國企業里甄嬛傳式的同袍文化,我喜歡這里的待人真誠,畢竟是O記,古惑仔不是浪費虛名。


牛逼吹完了。


還得回到現實:有人說“變革的發生是因為把正確的人放在正確的位子上”,還有人說“什么都做不成的人都到了廣告界”


這事兒你怎么看?只有來了才有資格聊:)


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曾崢 Ramona Zeng(2014奧美北京新兵,現任奧美世紀業務經理)

到目前為止,我已與奧美結緣575天,時間雖短,感慨頗深。


身為2014年新兵的我,去年年初,揣著點小激動,露著點小羞澀,帶著點小懵懂就開始了所謂的職業生涯。一直以來都認為自己還是那個看似無畏實則無知的小白時,而華麗大廈十一層那些彰顯神秘的紅與黑早已經悄悄的變成了青花瓷般的青與白,這時候我才猛然發現,盡管時間還短,卻也真真切切的跟隨奧美走過了一段紅與黑的時代,此處千言萬語,簡單幾詞愿能詳盡!


“一群‘瘋子’”

如果有天清晨,你偶然在華麗大廈附近晨練,注意:請擺正你眼睛的弧度,將下巴歸為原位,沒錯兒!你看到的就是一群剛剛在公司洗漱完畢,穿著褶皺的衣服,披頭散發的去買早餐的一群“瘋子”,很有可能他們嘴里還在碎碎念叨著,今天上午十點鐘還要跟提案呢!奧美人常常是這樣的一群瘋子,就算通宵達旦寫方案到雙眼通紅面色憔悴,也定會在次日上午西裝革履神氣清爽的出現在客戶面前,還能襯出一副萬水千山盡在我指尖的氣勢來!有人說,廣告人就是在裝,可是裝也得有貨才能裝!至少當奧美大咖們侃侃而談Big Idea時,我確實被震撼,被洗腦!也就在這個時候,我才明白,奧美的光環、奧美“瘋子”的得瑟勁來的還真是貨真價實!有時候,也真想暗自遮嘴偷笑,幸虧自己也是“瘋子”一枚!


“玩的就是刺激”

幾天前有位奧美前輩對我說,“你一定得看清楚自己究竟在什么位置上,你要做的就是把眼睛再睜的大點,把耳朵再深的長點,把能看的能學的都搞到手,奧美還確實有那么些可以膜拜的人物,確實有那么些可以學習的經驗!”不要以為這些對于小白們遙不可及,崇拜的大咖真的在某個項目上就會跟自己在會議室共同商討,膜拜已久的案例真的會在某個分享會讓自己一睹“背后的故事”,奧美從不吝嗇資源,當廣播響起“奧美同學請注意”時,請準備好接招那些意想不到。快!擦掉你的口水,咱們玩的就是刺激!


“咱們自己說了算”

在進入奧美前,從沒有體會過這樣的工作環境,你可以不趕時間,你可以不出現在公司,只要可以完成工作,時間地點任你選擇;

你可以選擇把工位造成動物園,你也可以選擇把工位改成原始森林,只要能讓同事找到你,咱的地盤咱做主;

你可以跟leader較勁,你也可以跟同事爭辯,只要你有合理的觀點,話語權就是自己的!

你可以選擇去歐洲感受宗教文化去夏威夷曬曬太陽,你也可以選擇去濟州島觀賞日出北海道聞聞花香,只要你愿意,夏季的奧美帶你游遍天下;

一句話,咱們自己說了算!


有人說二十幾歲是張揚的年紀,最值得揮霍卻又最要珍惜,我不知道我們的青春到底能為奧美帶來什么,但我可以確定的是,你一定會愛上這兒,愛上這個紅與黑的圖騰,愛上這個沒有界限之分的瘋子世界,愛上沒有束縛的自由與包容,或許真的猶如坊間傳言之辛苦,然而,我相信每一個廣告人都有著一個在青春里將夢想進行到底的執念,我們手握這種執念,努力一次次的挑戰自己極限,追逐著汗水過后的那種暢快。或許,也正是因為這種執念,我們才能讓青春無悔,夢想永存。

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趙怡薇 Evie Zhao(2015奧美上海新兵)

Never liked the combination of red & black so much until I became a part of it.


成為Ogilvy-er這七個月,是蛻變,是成長。TRC精心準備的各式training讓我們站在巨人的肩膀上學做事。Fellow的title讓我們可以任性地在奧美的各個function輪崗。當然任性也是有代價的,we are not paid to learn, we are paid to work。


奧美帶給我的不僅是人生的第一份全職工作,更是一種光環。在這個光環下面,是4a公司的平臺;是奧美各個discipline的資源;是明明可以靠顏值卻偏要拼IQ、EQ的同事們;是high到讓你燃起來的任性大趴;是曲藝范兒、文藝范兒、高冷范兒雜糅,和而不同的尾牙。


“一輩子要工作那么久,得找個喜歡的;


一輩子要工作那么久,得找個合拍的;


一輩子要工作那么久,得找個了不起的。”


在奧美,不想當咖啡師的大廚不是好阿康,不想當賽車手的畫家不是好策劃,不想當網紅的健身達人不是好創意,不怕你的興趣太古怪,就怕你的愛好太平庸。


期待你們加入奧美大家庭,成為夜空中最亮的星。

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鄧逸琦 Kiki Deng(2015奧美上海新兵)

Hello 各位“稀有動物們”,


首先,歡迎學弟學妹加入奧美!(鼓掌鼓掌)


在我手握offer等待入職的那段時間里,但凡遇到有人問我“奧美是什么?奧美怎么樣?”,我都可以援引各種奧美傳奇滔滔不絕地回答他們。很奇怪的是,當我在奧美升級打怪7個多月之后,我反而不知道該怎么形容奧美。


對我來說,奧美像是江湖。


我并不是學廣告的,開始時只是看過一些江湖傳奇,后來慢慢對故事里的江湖和人心生景仰,所以想要去故事發生的地方看看。我的初衷很簡單,我想知道是什么樣的“廣告狂人”才能留下如此傳奇。


網上流傳最知名的關于奧美的介紹是網絡知名“基層廣告創意工作者”東東槍的那句“奧美是我的大學”。從我進奧美的第二周開始就常常想起這句話,因為這個江湖實在是比我想象中更大、更踏實,也更好學。我確實見到了那些傳奇里才出現的名字,也看到了更多在進擊中的一線廣告狂人們,他們不斷地刷新著我心中對才華橫溢的定義,也不停地告訴我——


“不要著急,不是所有的事情都需要一次性做到完美”


“要多讀書、多問、多想”


“尊重個體、尊重知識、尊重創意”


真是很抱歉,我這個初入江湖的新人暫時沒有什么拿得出手的干貨技能來和你們分享,只是希望你們記得,這個江湖是一個永遠少年的地方,永遠求知若渴,永遠無所畏懼。


詞不盡意,江湖再聚!

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田枕月 Vivian Tian(2015奧美上海新兵)

說到奧美,腦海中呈現的是什么?是一片紅。

我是在24歲拿到奧美Offer的,也許因為有奧美紅的保佑,本命年過得特別嗨!從此,神經病終于找到組織了~在這里,老板可能會扮成輕松熊,年會現場有羊【cǎo】駝【ní mǎ】,會議室里可能有貓出沒,在任性大Party上有直升飛機航拍2千人的海灘大合照``````在這里,大家追求的是集藝術與科學合二為一的創意,是嚴謹又高效的專業,是得到消費者歡心與讓客戶滿意所帶來的成就感``````在這里,干什么都勁頭十足,雞血沖天!

當然,忙歸忙,累歸累,但是每一天,我都能感受到動力澎湃的沖勁,和血脈噴張的青春。

叨叨完了,我退下了~

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新人培訓坊 學長制 新人訓練營 這一夜曬作品Portfolio Night 奧美創意科技大賽Creative Innovation Camp


新人培訓坊

每一個奧美人都是最值得我們珍視的“稀有動物”。貼心照顧從入職第一天開始。包括“新人培訓”“歡迎午餐”在內的連串福利,將會幫助你熟悉新環境和新同事,獲得開工必要的裝備和技能。


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學長制

傳播是一門以人為本的手藝活。我們為每一位奧美新鮮人,都挑選了一位資深同事作“學長”。學長會給予你與其他同事完全不同的關(ba)心(gua)指(meng)導(liao),幫助你盡早找到通往奧美各個角落的秘密通道。


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新人訓練營

稀有動物想要了解的有關奧美的方方面面都可以在每季一次的新人培訓中找到!專門為新加入的稀有動物打造、由公司內部各單位,各部門的頭腦們精心準備、集體呈現的新人培訓,將向新人們展現奧美的各個傳奇,以及支撐這些傳奇的各個支柱。稀有動物可以通過培訓的不同課程了解奧美集團不同單位的運作內容,方式及特點,進而深入理解 360 品牌管家的意義。更重要的是透過培訓深入了解奧美的文化及對人的重視,同時,新人亦可以通過培訓認識同期進入的同類們,由他人處獲得新知。


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這一夜曬作品Portfolio Night

這一夜,曬作品 Portfolio Night 是由ihaveanidea發起的,世界上最大的全球同步舉辦的廣告節創意盛會。該活動已經在奧美成功舉辦了6次。在這個夜晚,聲名在外的創意總監們與年輕創意人匯聚一堂,為他們提供專業的指導,甚至是一個寶貴的工作機會。

奧美大中華區副董事長莊淑芬表示:"'這一夜,曬作品'展現出極富感染力的超高能量。我很高興看到這些意氣風發的創意新人有勇氣直面專業的評估,我對下一代本土創意人的未來充滿信心!"

奧美中國首席創意長樊克明(Graham Fink)說道:"我們對曬作品之夜看到的年輕創意人表現出的才華感到非常欣慰,他們是中國創意行業未來的關鍵。"


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奧美創意科技大賽 Creative Innovation Camp

從報紙的誕生,到如今種種極客科技的發明,傳播一直在隨科技變革改變自身形態。“奧美創意科技大賽”,旨在尋找擁有數碼技能的在校生。深入奧美創意核心,模擬真實營銷戰場,進行一場“創意之戰”。勝利者將獲得在奧美不同部門實習的機會。


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360度評估體系 培訓 大紅人 明日之星 內部轉調政策 臨時員工的培養 導師制


360度評估體系

奧美360績效評估系統依循公正、公平、公開、確保目標、強調溝通的原則,保證評估結果的真實和準確,公司、主管及員工個人可以定期檢視工作的狀況,更能明確未來奮斗的共有目標,共同制定成長計劃。同時,評估提供了對等的溝通機會,可以幫助建立員工與公司之間的信任和坦誠的良好溝通氛圍。

奧美360評估體系主要圍繞360品牌管家、奧美要求基本能力和專業領域能力三大領域進行評核,可以有效幫助員工讓自己的個人目標與公司的目標相結合。與此同時,員工亦將對其主管做出評估,主管亦可了解員工對主管的期望,亦促進雙向溝通。


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培訓

奧美對訓練的重視在業界享有盛名。我們所投資的心力,勞力,以及物質上的付出,都不斷證明奧美培育業界人才的決心。因此,無論視奧美為成就自我的終身職場,或是事業發展的重要過程,你將在奧美不斷學習與成長。

奧美會經常組織各種類型的培訓以及workshop。奧美安排培訓計劃時,有以下幾個方面的考慮:

因材施教:針對特定的職位及技能,安排相關的課程及講師。從資淺到資深人員,從業務到創意,從廣告,公關,到奧美互動,以及新進人員,都有針對性的課程。

多元化:除了與專業技能相關的培訓之外,還囊括市場的新趨勢,新媒體,新看法。而講師們則不僅來自奧美全球不同國家,有時也邀請其他領域的專業人士分享心得。目的都是希望奧美人能更接近市場,更有創意思考。

自我充實:奧美的內部網有著取之不竭,用之不盡的知識庫。無論是奧美全球的案例、演講,或是中國本地的實例、教材,都分享給所有的奧美人。因此,自我的成長決不僅局限于課堂內。


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大紅人

一樣的奧美紅,不一樣的大紅人。“大紅人”制度旨在鼓勵內部工作品質改善。可以自薦或者推薦。最被矚目的優秀員工,將獲得集團高管授予的“大紅人獎”以及獎金。

獲獎者應是那些能夠在保證工作品質方面具有表率作用的員工,他們在過去三個月的成就可以包含以下任何與工作相關的內容:

一流的洞察力

打破常規完成的任務

在自己職責之外幫助其他員工

創造團隊合作

在緊急情況下處理危機

超級銷售員

對于簡報的不同凡響的回應

老板不在時克服危機

改善無效的工作過程

與眾不同的贏得客戶尊重的作為

省錢的特殊方法



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明日之星

人是我們的最大資產。你負責才華橫溢。我負責為才癡狂,呵護才華橫溢的你。“果園”明日之星計劃,旨在鼓勵有才華的青年一代。

明日之星計劃共進行12個月。員工在初期經過層層篩選,并得到各個董事總經理的提名和董事長的首肯,才能成為明日之星的一員。在員工成為明日之星后,會獲得公司提供的財務資助,量身定制的培訓計劃,作為奧美大使在相關的校園活動中擔任導師,有機會參與公司新生意的比稿和課題研究,得到資深人員為期三個月的指導,獲得更明確的職業發展規劃及評估,還有機會參加季度的聚會。

除此之外,公司為方便明日之星之間更有效的溝通,為其建立專屬的溝通平臺;為每一位明日之星安排指定導師(高層管理人員),建立良好互動關系,隨時為其傳道解惑。明日之星可以自選資深同事(BD級別及以上)為自己的導師。

公司所做的一切,都是希望這些年輕有為的人才能夠樂在其中,并從此受益良多。


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內部轉調政策

不想做Planner的Account不是好創意。為保留優秀人才,奧美建立了“內部轉調制”。為優秀人才提供發展和學習的機會,嘗試新領域。擁有更多元的未來。


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臨時員工的培養

除了美貌與智慧并重的前輩,以及稱霸東城區的茶水間,我們還為實習小伙伴準備了一系列完善的制度福利。比如規范的合約、完善的入職流程、不定期的內部培訓、潛力人才的跟蹤培養等等。盡最大可能,留住人才。


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導師制

奧美導師制的建立是讓那些經驗豐富的奧美資深人員對奧美明星學員進行一對一的個別輔導,在指定的輔導期內資深人員幫助明星學員制定長期的發展規劃。 他們通過充分和真誠的互動和溝通,讓奧美的明星學員可以從資深人員的身上學習到其身上所欠缺的經驗,并在公司期許的軌道上長期發展,以達到為奧美培養后備中堅力量的目的。


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有問必答 長學制 員工座談會 微博與微信 Power Lunch 快樂早餐


有問必答

為創造直接透明的溝通渠道,以營造愉快工作環境,可讓每個員工充分了解公司的管理和發展目標,奧美推展"有問必答"的活動,鼓勵員工更關注個人與公司發展目標的一致性,增加員工與公司的溝通渠道,讓員工可以在公正而透明的環境中勇于表達自我的意見,全面參與公司的建設。

每個奧美人只要對公司或工作有任何建議或意見,都可以隨時將意見反映給奧美集團人才總監。人才總監會對提問人員姓名作嚴格保密,并依循奧美之公平、公正管理原則,與公司經營管理層討論后,一一回應問題或建議。若是涉及與員工普遍相關的內容,將會做公開回應;若是個人困惑或敏感性話題,則會做個別溝通,且給予適當建議及幫助。


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長學制

長學制也是奧美極有特色的一項制度,它充分體現了以人為本、尊重個人等管理原則。

為讓日理萬機的奧美資深人員通過與年輕人的溝通和直接接觸,更快并更具實效的了解流行趨勢及新鮮資訊。同時也讓年輕奧美人也能夠從資深人員的身上學習到自身所欠缺的經驗,奧美創立了獨特的"長學制",由奧美年輕人員擔任高階管理層人員的學長,進行輔導及互動,讓資深的奧美管理人員了解和參與各種年輕人的流行活動,了解年輕人喜愛的時代偶像或流行事物,有更多機會接觸年輕伙伴的生活及興趣愛好。



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員工座談會

奧美人才資源中心會視公司發展的需要,不定期安排不同部門、職級之人員,在輕松的環境中舉辦各類員工座談會。組織與會者參加各種有趣的團隊活動或互動游戲,主持相關討論,讓奧美人能在輕松愉快的氣氛中,增強相互的情誼,真實地發表個人意見或建議,積極給予改善意見。

公司重視員工之意見。對于適用之建議,公司將予采用并落實。


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微博與微信

沒機會來奧美工作?在奧美里也沒有熟人?怎么接近這個理想中的工作場所,跟上她的最新發展動態?如何汲取營銷中的最新見解和消費者洞見?上 "奧美中國"微博和微信,和你分享有關奧美的點點滴滴。


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Power Lunch

2014 OgilvyCare全新項目 - 誰來午餐 Power Lunch! 為員工開啟午餐體驗,大家又多了一種和高階主管親密接觸的方式!

自2014年3月起,奧美每周將開放2次不同高階主管的午餐時間,接受大家的午餐預約。員工可以自行選擇合適自己的時間跟當月任意一位"心儀"的高階主管共進午餐,進行零距離溝通交流。


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快樂早餐

"為了增進員工與公司高層的交流,營造更加開放的溝通環境,人才資源中心會定期邀請新同事與管理層共進早餐。在這段快樂的早餐時間里,大家暢所欲言,分享想法、見解、經驗,并且享受豐盛的餐點。"


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福委會和他們的活動 員工福利 奧美禮品 康體保健 奧美讀物 Oh, My Fruit 朝九晚五 在家辦公 創意美食大比拼 - Happy Hour 2.0


福委會和他們的活動

奧美相信,員工的福利對于公司的健康十分重要。奧美最大的神秘組織“福委會”,由員工民主推選產生。你的福利,就是我的使命。福委會策劃的各類主題活動,包括尾牙、折扣、社團、免費酒水和食物等等,讓工作有趣,讓生活更美。

公司運動會

奧美運動會:"努力工作,盡情娛樂"。



公司旅游

每年奧美福委會都會安排公司旅游。各具風情的國內國際旅游線路任君選擇。



公司年會

這是一群會玩兒的傳播人。每年的奧美尾牙都會成就一個個民間傳奇。奧美人的才華集中爆發,會玩敢玩,玩得專業。豁出去,這一年的傳奇可能就是你。


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員工福利

奧美員工享有之福利主要有:


社會保障福利:

即按照國家法規規定,員工應享有之社會保障福利項目,含養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險及住房公積金、社保福利各項依國家規定,依法辦理。


公司補充福利:

人事檔案相關福利——檔案相關證明之辦理、職稱評定等。

醫療費用報銷福利——門診/急診醫療費用100%報銷;員工子女醫療費50%報銷。

意外傷害保險福利——國內人民幣20萬元,國外人民幣10萬元之意外傷害險。

年度體檢——公司每年為員工安排全面的身體健康檢查。

俱樂部活動——員工可參加各類俱樂部或活動,如單身俱樂部、社會服務日等。


其他福利:

國內員工:公司為符合條件之員工,申辦北京/上海居住證,以利員工個人生活安排。

國外員工:公司負責國際員工之工作合法性證件辦理,并協助其在北京/上海的生活安頓。

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奧美禮品

奧美福委會為各團隊活動如運動會、奧格威紀念日或為慶祝佳節,制作具奧美特色,品質精良的奧美禮品,發給奧美員工。一抹奧美紅,是你訪親送友,在家鎮宅,提升逼格的不二利器。

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康體保健

身體是革命的本錢,奧美關愛員工的健康。公司會為員工提供周全的健康保健福利,例如全項體檢服務以及健康咨詢,各類疫苗注射預防疾病,等等。

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奧美讀物

傳播人過分活躍的頭腦常常火花不斷,意外生出很多計劃外的“創意寶寶”。“過剩”的思想無處安放,就需要奧美刊物的出現了。智慧的火花,隨時可能會出現在某個你傾慕已久的大佬桌上。


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Oh, My Fruit

"特別的愛,給特別的你" 每個工作日下午4點,奧美為員工提供新鮮應季水果,冰茶和冰激凌,每日補充水分和身體活力。

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朝九晚五

自2014年3月起,每周四,請給自己一個"早退"的理由!來自于奧美管理層的德政,北京奧美實行每周一天"朝九晚五"的工作時間,讓大家平衡生活。該約會的,該健身的,該聚餐的,該逛街的,該陪父母孩子的…… 在不影響作業的前提下,當日工作滿7小時,就請不要猶豫,直接奔向各自的小日子吧!

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在家辦公

出于對員工健康因素的考慮,奧美管理層決定,自2014年4月1日起,當北京市環境保護監測中心公布的北京市空氣質量指數高于300(6級嚴重污染)時,北京奧美的員工在不影響作業,并征得主管同意的前提下,可在家辦公。

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創意美食大比拼 - Happy Hour 2.0

誰說廣告人只會加班工作拼體力,誰說廣告人的創意思維只能用在比稿想點子寫PPT上,內什么沒人告訴你嗎,他們充滿生活情趣,個個爭當廚林盟主!奧美廚藝大賽拼得是什么?創意,合作,人氣!品鑒創意,品嘗美食,品味奧美,心動嗎?我們等你,同學,咱們相約下一屆創意美食大賽!

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獲選名單



北京


          高晴檐    宮天明    何冬雨    黃   蓉    梁   爽


          王振宣    潘政霖    孫浩瑋    王曉雷    劉   燚



上海


          郭蔚清    谷   納    黃潤妍    劉   祎


          施   維    王若陽    葉   彤    張洋潔







網絡申請現已關閉。謝謝關注奧美新兵計劃!

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